ご検討中・ご依頼に関して
Q : 就業開始までどのくらいの期間がかかりますか？
例えば事務職では、最短で５営業日以内でご提案が可能ですが
就業する地域や、業務内容・スキル等により変動がございます。
Q : 料金の発生時期は？
派遣スタッフの就業開始から発生いたします。
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご希望でしたらお見積もりします。
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご希望でしたらお見積もりします。
Q : 見積りだけもらうことは可能ですか？
ご依頼内容で御見積りを提出させていただきますので、是非ご相談ください。
Q : 何を依頼すればいいですか？
具体的なお仕事内容と、派遣スタッフに対しての必要な経験やスキルを
できるだけ詳しくお教え願います。
そのほかに、勤務地住所・職場環境、服装、業務内容の詳細、
残業時間の目安などもお教えいただくと、より適合するスタッフをご紹介できます。
できるだけ詳しくお教え願います。
そのほかに、勤務地住所・職場環境、服装、業務内容の詳細、
残業時間の目安などもお教えいただくと、より適合するスタッフをご紹介できます。
Q : 派遣期間は何日以上からお願いできますか？
特定の時期や曜日など、貴社の業務状態に合わせてご利用いただけます。
たとえば、「月末月初のみ」や、「１日だけ」、または「繁忙期だけ」などです。
たとえば、「月末月初のみ」や、「１日だけ」、または「繁忙期だけ」などです。
>>> ご契約について >>>
Q : 就業前に、派遣スタッフに面接することはできますか？
労働者派遣法において、「派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為」を規制しています。
履歴書を希望することや、面接を行うなどはできませんし、年齢や性別を確認することもできません。
履歴書を希望することや、面接を行うなどはできませんし、年齢や性別を確認することもできません。
Q : 派遣スタッフの受け入れるときの事前準備は何が必要でしょうか？
・業務内容や、就業期間の社内への周知
・ネットワーク使用する際の申請
・必要な備品と、業務マニュアル等の準備
なお、派遣スタッフが就業初日に持参するものは事前に営業担当者にお伝えください。
また、就業初日は従業員へのご紹介、社内の案内、社内のルールの説明等も
行っていただければ、円滑に業務に就くことができます。
ご協力いただきますようお願いいたします。
・ネットワーク使用する際の申請
・必要な備品と、業務マニュアル等の準備
なお、派遣スタッフが就業初日に持参するものは事前に営業担当者にお伝えください。
また、就業初日は従業員へのご紹介、社内の案内、社内のルールの説明等も
行っていただければ、円滑に業務に就くことができます。
ご協力いただきますようお願いいたします。
Q : 受け入れた派遣社員に派遣先企業の就労規則は適用されますか？
派遣社員は派遣元企業（アイプラス）と雇用関係があるため、派遣元企業（アイプラス）の就業規則が適用されます。
Q : 健康診断は派遣元企業と派遣先企業のどちらかがおこなうものですか？
一般の健康診断は、労働者派遣法の規定により派遣元企業が行ないます。
Q : 派遣就業が始まってから業務内容を変更することは可能でしょうか？
契約の変更と、派遣スタッフの同意が必要となりますので、営業担当者にご相談ください。
契約書を再度取り交わす必要がございます。
契約書を再度取り交わす必要がございます。
ご検討中・ご依頼に関して
Q : 就業開始までどのくらいの期間がかかりますか？
例えば事務職では、最短で５営業日以内でご提案が可能ですが 就業する地域や、業務内容・スキル等により変動がございます。
Q : 料金の発生時期は？
派遣スタッフの就業開始から発生いたします。
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご希望でしたらお見積もりします。
派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
なお、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご希望でしたらお見積もりします。
Q : 見積りだけもらうことは可能ですか？
ご依頼内容で御見積りを提出させていただきますので、是非ご相談ください。
Q : 何を依頼すればいいですか？
具体的なお仕事内容と、派遣スタッフに対しての必要な経験やスキルを
できるだけ詳しくお教え願います。
そのほかに、勤務地住所・職場環境、服装、業務内容の詳細、
残業時間の目安などもお教えいただくと、より適合するスタッフをご紹介できます。
できるだけ詳しくお教え願います。
そのほかに、勤務地住所・職場環境、服装、業務内容の詳細、
残業時間の目安などもお教えいただくと、より適合するスタッフをご紹介できます。
Q : 派遣期間は何日以上からお願いできますか？
特定の時期や曜日など、貴社の業務状態に合わせてご利用いただけます。
たとえば、「月末月初のみ」や、「１日だけ」、または「繁忙期だけ」などです。
たとえば、「月末月初のみ」や、「１日だけ」、または「繁忙期だけ」などです。
>>> ご契約について >>>
Q : 就業前に、派遣スタッフに面接することはできますか？
労働者派遣法において、「派遣先企業が派遣労働者を特定することを目的とした行為」を規制しています。
履歴書を希望することや、面接を行うなどはできませんし、年齢や性別を確認することもできません。
履歴書を希望することや、面接を行うなどはできませんし、年齢や性別を確認することもできません。
Q : 派遣スタッフの受け入れるときの事前準備は
何が必要でしょうか？
・業務内容や、就業期間の社内への周知
・ネットワーク使用する際の申請
・必要な備品と、業務マニュアル等の準備
なお、派遣スタッフが就業初日に持参するものは事前に営業担当者にお伝えください。
また、就業初日は従業員へのご紹介、社内の案内、社内のルールの説明等も
行っていただければ、円滑に業務に就くことができます。
ご協力いただきますようお願いいたします。
・ネットワーク使用する際の申請
・必要な備品と、業務マニュアル等の準備
なお、派遣スタッフが就業初日に持参するものは事前に営業担当者にお伝えください。
また、就業初日は従業員へのご紹介、社内の案内、社内のルールの説明等も
行っていただければ、円滑に業務に就くことができます。
ご協力いただきますようお願いいたします。
Q : 受け入れた派遣社員に派遣先企業の就労規則は適用されますか？
派遣社員は派遣元企業（アイプラス）と雇用関係があるため、派遣元企業（アイプラス）の就業規則が適用されます。
Q : 健康診断は派遣元企業と派遣先企業の
どちらかがおこなうものですか？
どちらかがおこなうものですか？
一般の健康診断は、労働者派遣法の規定により派遣元企業が行ないます。
Q : 派遣就業が始まってから業務内容を
変更することは可能でしょうか？
変更することは可能でしょうか？
契約の変更と、派遣スタッフの同意が必要となりますので、営業担当者にご相談ください。
契約書を再度取り交わす必要がございます。
契約書を再度取り交わす必要がございます。